Dans la plupart des régimes de retraite de base, il est nécessaire de valider un certain nombre de trimestres pour bénéficier d’une pension de retraite à taux plein. Cependant, il existe des trimestres cotisés, validés et assimilés, ce qui peut prêter à confusion. Pour vous aider à y voir plus clair, faisons le point sur leurs définitions, leurs différences et leur importance dans le calcul de votre pension de retraite.
Comment calculer les trimestres retraite validés ?
Pour obtenir le nombre total de trimestres validés, il faut additionner deux types de trimestres : les trimestres cotisés et les trimestres assimilés.
Trimestres validés = trimestres cotisés + trimestres assimilés
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Trimestre cotisé
Un trimestre cotisé correspond à une période durant laquelle des cotisations retraite ont été prélevées sur les revenus d’activité et versées aux caisses de retraite. Depuis le 1er janvier 2014, pour valider un trimestre de retraite, il faut avoir gagné au cours de l’année l’équivalent de 150 fois le Smic horaire au 1er janvier de l’année concernée. En 2024, ce montant est de 1 747,50 €, soit 6 990 € pour une année entière (4 trimestres).
Trimestre assimilé
Un trimestre assimilé est une période validée sans cotisation. Ces trimestres sont attribués dans divers cas : chômage, maternité/paternité, maladie, service militaire, sportifs de haut niveau, chômeurs créateurs d’entreprise, expatriés, personnes en détention provisoire ou lors de stages de formation professionnelle.
Trimestres cotisés et assimilés apportent-ils les mêmes droits ?
Pas tout à fait. Bien que tous les trimestres soient pris en compte dans la plupart des cas, notamment pour le calcul de la durée d’assurance requise, la distinction est importante dans certaines circonstances. Par exemple, pour bénéficier d’un départ anticipé pour handicap, il faut justifier d’un certain nombre de trimestres validés, dont certains doivent être cotisés. De même, pour un départ anticipé pour carrière longue, il existe des conditions distinctes de durée d’assurance validée et cotisée. Pour les salariés ayant commencé à travailler dès l’âge de 14/15 ans, on parle de « trimestres réputés cotisés ».