✅ Carrière longue : tout comprendre à la suspension de la réforme des retraites et à ses effets dès 2026
La suspension temporaire de la réforme des retraites continue de faire couler beaucoup d’encre. Après des mois de débats, de rejets et de rebondissements politiques, le budget de la Sécurité sociale pour 2026 a finalement été adopté. Résultat : la réforme « Borne » est officiellement suspendue… mais seulement à partir de septembre 2026.
Cette décision impacte directement les assurés éligibles au départ anticipé pour carrière longue, qui seront les premiers concernés par un décalage de 3 à 6 mois de leur âge de départ. Voici l’essentiel à retenir.
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⭐ L’essentiel à retenir
- L’âge légal de départ reste figé à 62 ans et 9 mois grâce à la suspension temporaire de la réforme.
- Les départs anticipés pour carrière longue sont également concernés : certains assurés pourront partir 3 mois plus tôt, voire 6 mois plus tôt pour les personnes nées début 1965.
- Seules les pensions prenant effet à partir du 1er septembre 2026 bénéficieront de cette suspension, excluant de fait plusieurs départs anticipés prévus avant cette date.
🔎 Carrière longue : les 3 changements majeurs liés à la suspension de la réforme
1️⃣ Un nouveau calendrier pour les départs anticipés
Le gel de l’âge légal à 62 ans et 9 mois modifie automatiquement le calendrier des départs anticipés pour carrière longue, notamment pour ceux ayant commencé à travailler avant 20 ans.
Avant la réforme de 2023, ces assurés pouvaient partir à 60 ans. Avec la réforme Borne, l’âge devait progressivement glisser vers 62 ans.
La suspension fige désormais l’âge minimal à 60 ans et 3 mois jusqu’en 2027 (ou jusqu’à une éventuelle nouvelle réforme).
✅ Âge minimal de départ anticipé (carrière commencée avant 20 ans)
| Année de naissance | Âge de départ anticipé avec suspension | Âge prévu avec réforme Borne |
|---|---|---|
| 1964 | 60 ans et 3 mois | 60 ans et 6 mois |
| 1965 (janv–mars) | 60 ans et 3 mois | 60 ans et 9 mois |
| 1965 (avr–déc) | 60 ans et 6 mois | 60 ans et 9 mois |
| 1966 | 60 ans et 9 mois | 61 ans |
| 1967 | 61 ans | 61 ans et 3 mois |
| 1968 | 61 ans et 3 mois | 61 ans et 6 mois |
Et pour les carrières commencées à 16, 18 ou 21 ans ?
- Avant 16 ans : départ possible à 58 ans (si durée d’assurance suffisante).
- Avant 18 ans : départ possible à 60 ans.
- Avant 21 ans : départ possible à 63 ans, mais ce seuil n’est pas encore applicable tant que l’âge légal reste à 62 ans et 9 mois.
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2️⃣ Un ajustement du nombre de trimestres réputés cotisés
C’est l’un des points les plus importants : pour partir en carrière longue, il ne suffit pas d’avoir commencé tôt. Il faut aussi atteindre la durée d’assurance requise, exprimée en trimestres réputés cotisés.
La suspension permet un léger allègement :
➡️ 1 trimestre de moins pour les générations 1964 et suivantes
➡️ 6 mois gagnés pour les assurés nés entre janvier et mars 1965
✅ Nombre de trimestres requis pour carrière longue ou taux plein
| Année de naissance | Trimestres requis | Durée d’assurance |
|---|---|---|
| 1963 | 170 | 42 ans et 6 mois |
| 1964 | 170 | 42 ans et 6 mois |
| 1965 (janv–mars) | 170 | 42 ans et 6 mois |
| 1965 (avr–déc) | 171 | 42 ans et 9 mois |
| 1966 et après | 172 | 43 ans |
⚠️ Attention : les trimestres « réputés cotisés » sont plus restrictifs que les trimestres « validés ». Certains trimestres (chômage non indemnisé, maladie longue, etc.) ne comptent pas, ce qui génère souvent des surprises.
3️⃣ Des départs anticipés… mais uniquement après septembre 2026
La suspension ne s’applique qu’aux pensions prenant effet à partir du 1er septembre 2026.
Conséquences :
- Pour les départs à l’âge légal, aucun impact : les premiers concernés (nés en 1964) partiront fin 2026.
- Pour les départs anticipés, certains assurés sont désavantagés :
- Les personnes nées en 1964 qui pouvaient partir avant septembre 2026 ne bénéficieront pas du décalage favorable.
- Les assurés nés début 1965, qui espéraient gagner 6 mois, ne pourront parfois avancer leur départ que d’un mois (octobre → septembre 2026).
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🎯 Rappel : qui peut bénéficier du départ anticipé pour carrière longue ?
Pour être éligible, deux conditions cumulatives sont indispensables :
✅ 1. Avoir commencé à travailler tôt
Il faut avoir validé 4 ou 5 trimestres avant la fin de l’année :
- de vos 16 ans,
- ou de vos 18 ans,
- ou de vos 20 ans,
selon le dispositif auquel vous appartenez.
Exemple :
Une personne née en avril 1964 doit avoir 5 trimestres validés au 31 décembre 1984, et non au jour de ses 20 ans.
✅ 2. Avoir tous les trimestres réputés cotisés
Selon votre année de naissance : 170, 171 ou 172 trimestres.
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✅ Conclusion : une suspension avantageuse… mais pas pour tout le monde
La suspension de la réforme des retraites offre un répit temporaire aux assurés en carrière longue, avec des départs possibles légèrement plus tôt et un nombre de trimestres requis un peu réduit.
Cependant, l’entrée en vigueur tardive — septembre 2026 — prive certains assurés d’un départ réellement anticipé.
Pour les générations 1964 et 1965, chaque mois compte, et cette subtilité peut faire basculer un départ de plusieurs mois.
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