🗳️ Réforme des retraites 2026 : ce qui pourrait vraiment changer… ou pas

Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (PLFSS) pourrait bouleverser plusieurs règles liées aux retraites : âge de départ, durée d’assurance, revalorisation des pensions, cumul emploi-retraite… Si la suspension partielle de la réforme de 2023 est votée, certains départs pourraient être avancés, d’autres inchangés. Voici ce qu’il faudrait anticiper.

⏳ 1. Suspension partielle de la réforme de 2023

Le gouvernement proposerait de suspendre le relèvement de l’âge légal de départ à la retraite jusqu’en janvier 2028. La durée d’assurance resterait figée à 170 trimestres durant cette période.

ℹ️ Une nouvelle loi serait nécessaire avant fin 2027 pour maintenir ces seuils au-delà de janvier 2028.

📉 2. Durée d’assurance : un trimestre de moins pour certains

La suspension impacterait aussi le nombre de trimestres requis pour bénéficier du taux plein, mais uniquement pour les générations 1964 et 1965.

🧍‍♂️ 3. Pour qui la suspension ne changerait rien

Les personnes nées entre septembre 1961 et 1963 ne seraient pas concernées. Elles ont déjà vu leur âge de départ reculer et leur durée d’assurance augmenter. Même si elles n’ont pas encore liquidé leurs droits, les règles actuelles continueraient de s’appliquer sans modification.

🚀 4. Carrière longue : pas suspendue, mais impactée

Le dispositif de départ anticipé pour carrière longue ne serait pas suspendu. En 2024, il représentait 18% des retraites personnelles. Et avec le recul de l’âge légal, son usage devrait croître.

Avec la suspension, les générations 1964 et 1965 pourraient partir trois mois plus tôt que prévu : à 60 ans et 6 mois pour les 1964, et à 60 ans et 9 mois pour les 1965. Cela resterait conditionné à la validation des trimestres réputés cotisés.

👩‍👧 5. Calcul des pensions des mères : allègement prévu

Dès 2026, le calcul de la retraite de base pourrait être modifié :

• 24 meilleures années pour les mères d’un enfant.
• 23 meilleures années pour celles ayant deux enfants ou plus.

Cette mesure concernerait tous les régimes alignés sur le régime général.

👶 6. Trimestres enfants réputés cotisés

À partir de septembre 2026, deux trimestres liés à la maternité, adoption ou congé parental pourraient être comptés comme “cotisés” pour faciliter l’accès au départ anticipé carrière longue.

🔁 7. Cumul emploi-retraite : simplification en vue

Le cumul serait revu selon l’âge :

• Avant l’âge légal : réduction de la pension dès le premier euro de revenu.
• Entre l’âge légal et 67 ans : plafond de revenus fixé à 7 000 €/an.
• Après 67 ans : cumul libre avec possibilité de générer une seconde pension.

📉 8. Revalorisation des pensions : gel ou sous-indexation ?

• Il n’y aurait pas de revalorisation en 2026.
• En 2027, la hausse serait très faible : +0,1% si l’inflation est de 1%.
• De 2028 à 2030, les pensions seraient revalorisées de 0,4 point en dessous de l’inflation.

💸 9. Gel du barème des cotisations sociales des retraités

Le barème 2025 serait reconduit en 2026, malgré une forte revalorisation des pensions en 2024 (+5,3%). De nombreux retraités modestes pourraient changer de tranche et subir une hausse immédiate de cotisations. Un amendement parlementaire proposerait un lissage pour limiter les effets brutaux du changement de taux.