⚖️ La réforme des retraites de 2023

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Adoptée dans la douleur, la réforme des retraites de 2023 est la loi n° 2023-270 du 14 avril 2023, publiée au Journal officiel le 15 avril. Sa mesure phare est le relèvement progressif de l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans. Depuis, la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025) a suspendu cette montée en charge jusqu’au 1er janvier 2028 pour certaines générations. Voici un résumé à jour.

Ce qu’il faut retenir en 2026

• L’âge légal est de 64 ans pour les personnes nées à partir de 1969.
• Pour les générations 1964 à 1968, la suspension permet un départ environ un trimestre plus tôt que prévu à l’origine, pour les retraites prenant effet à partir du 1er septembre 2026.
• Le taux plein automatique reste fixé à 67 ans pour tous.
• La durée d’assurance requise atteint 172 trimestres, plus tôt pour certaines générations du fait de la suspension.

Nouvel âge légal de départ à la retraite

Selon votre année de naissance, l’âge légal de départ et la durée d’assurance requise sont, après suspension et pour un départ à compter du 1er septembre 2026 :

Année de naissance	Âge légal	Durée d’assurance
1963	62 ans et 9 mois	170 trimestres
1964	62 ans et 9 mois	170 trimestres
1er janvier au 31 mars 1965	62 ans et 9 mois	170 trimestres
1er avril au 31 décembre 1965	63 ans	171 trimestres
1966	63 ans et 3 mois	172 trimestres
1967	63 ans et 6 mois	172 trimestres
1968	63 ans et 9 mois	172 trimestres
1969 et après	64 ans	172 trimestres

Pour mémoire, le calendrier initial de 2023 prévoyait 63 ans pour la génération 1964, 63 ans et 3 mois pour 1965, 63 ans et 6 mois pour 1966, 63 ans et 9 mois pour 1967 et 64 ans à partir de 1968.

Le taux plein automatique reste fixé à 67 ans pour tous, indépendamment des annuités nécessaires. Pour vérifier votre âge de départ, consultez info-retraite.fr.

Comment lire ce tableau

L’âge légal est l’âge à partir duquel vous pouvez demander votre retraite. La durée d’assurance est le nombre de trimestres nécessaires pour éviter la décote. Si vous partez à l’âge légal sans avoir la durée requise, une décote s’applique ; vous pouvez aussi attendre, au plus tard, le taux plein automatique à 67 ans.

Carrière longue : complexité accrue

Pour les carrières longues, de nombreux ajustements sont introduits en fonction de l’âge de début de carrière et du nombre de trimestres cotisés avant un âge seuil (16, 18, 20 ou 21 ans). Les âges de départ possibles vont de 58 à 63 ans selon le cas.

Si vous êtes né(e) au dernier trimestre de l’année, 4 trimestres suffisent avant l’âge seuil, au lieu de 5.

La suspension de 2026 s’applique aussi aux départs anticipés pour carrière longue, et deux trimestres liés à la maternité, à l’éducation ou à l’adoption sont, depuis le 1er septembre 2026, réputés cotisés pour y accéder. Les anciens tableaux publiés avant la suspension ne sont plus exacts pour les générations 1964 et suivantes.

Prise en compte des enfants

La réforme de 2023 n’a pas modifié les droits familiaux existants. La majoration de durée d’assurance pour enfant est maintenue : dans le régime général, jusqu’à 8 trimestres par enfant (4 au titre de la maternité ou de l’adoption, 4 au titre de l’éducation, ces derniers pouvant être partagés entre les parents). La majoration de 10 % de la pension pour les parents d’au moins 3 enfants est elle aussi conservée.

Une mesure plus récente va dans le sens d’une meilleure prise en compte des enfants : à partir du 1er septembre 2026, la pension des mères est calculée sur leurs 24 meilleures années (un enfant) ou 23 meilleures années (deux enfants ou plus).

À noter : la suppression de la majoration de 10 % au profit d’une majoration de 5 % par enfant dès le premier figurait dans le projet de système universel de retraite de 2019, abandonné depuis. Elle n’a pas été reprise en 2023.

Pensions de réversion : pas de changement

La réforme de 2023 n’a pas modifié les pensions de réversion : leurs conditions et leur mode de calcul restent ceux de chaque régime. Le calcul à 70 % des pensions du couple, souvent cité, figurait lui aussi dans le projet de 2019 et n’a pas été adopté.

Suppression progressive des régimes spéciaux

Les régimes spéciaux pour certaines professions (industries gazières, RATP, Banque de France, etc.) ne s’appliquent plus aux nouveaux embauchés, affiliés désormais au régime général. Une transition complète prendra toutefois plusieurs décennies.

Ce que la suspension change, et ce qu’elle ne change pas

La suspension n’abroge pas la réforme : elle gèle son calendrier jusqu’au 1er janvier 2028. Elle ne modifie pas l’âge du taux plein automatique (67 ans) ni l’âge légal de 64 ans pour les générations nées à partir de 1969.

Questions fréquentes

Quel est l’âge légal de départ si je suis né(e) en 1964 ?

62 ans et 9 mois, avec 170 trimestres, pour un départ à compter du 1er septembre 2026.

La réforme de 2023 a-t-elle été abrogée ?

Non. Elle a été suspendue jusqu’au 1er janvier 2028 pour les générations 1964 à 1968.

À quel âge ai-je le taux plein automatiquement ?

À 67 ans, quelle que soit la durée d’assurance.

La réforme a-t-elle changé les pensions de réversion ?

Non.

Les régimes spéciaux ont-ils disparu ?

Ils ne s’appliquent plus aux nouveaux embauchés ; la transition sera longue.

Que faire concrètement ?

1. Repérez votre année de naissance dans le tableau.
2. Consultez votre relevé de carrière sur info-retraite.fr.
3. Comptez vos trimestres, y compris ceux pour enfants et périodes assimilées.
4. Envisagez les dispositifs qui vous concernent : carrière longue, cumul emploi-retraite, etc.
5. Faites vérifier votre situation avant de déposer votre demande.

Conclusion

Les règles ont changé plusieurs fois depuis 2023, et l’essentiel reste de comprendre en quoi elles impactent votre situation personnelle. Si vous approchez de l’âge de départ, un regard personnalisé évite les mauvaises surprises.

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